İŞİMİZİN QR KODLARI OLAN GÖREV TANIMLARI

İŞİMİZİN QR KODLARI OLAN GÖREV TANIMLARI

Son zamanlarda ne kadar alıştık değil mi her şeyi QR kodlardan okutmaya, bilgi almaya ve dönüp dönüp tekrar bakmaya… Özellikle de; sinema ve etkinlik biletleri, yemek menüleri, bankamatik işlemleri vb. birçok farklı uygulamada önce yavaş yavaş sonra artan bir hızla kullanmaya ve benimsemeye başladık.

QR kodları işimize uygulayalım dersek; düşünsenize işimizin menüsü yani içeriği ve gerekli bilgileri içeren QR kodları neler olurdu… Tabi ki görev tanımlarımız…

Kurumlarda ve organizasyonlarda “Görev Tanımları” da tıpkı QR Kodları gibidir. Aşağıdaki başlıklar etrafında elde edilmek istenen tüm bilgilere tıpkı QR Kodları ile ulaşabilecektir.

• Yapılan İşin Amacı,
• Organizasyondaki Yeri,
• Görev Tanımı,
• Yetki ve Sorumluluklar,
• Görevin Nitelikleri,
• Yetkinlikler,
• Kariyer Yolu,
• Kim Vekalet edecek,

 

İyi bir görev tanımının olmazsa olması ise; iyi bir İş Analiz sürecinden geçerek oluşturulan görev tanımlarıdır. Görev tanımları ile;

• İş İlanlarının detaylarının daha net çizilmiş olması,
• Çalışan adaylarının daha işin teklif aşamasında beklenilen özellikler vb. konularda bilgilendirilmesi,
• Yetkilerin ve sorumlulukların netleştirilmesi,
• Hiyerarşinin doğru kurulması,
• Organizasyonun sadeleştirilmesi,
• Unvanlarda belirsizliklerin giderilmesi,
• Çalışanlarda ise pozisyonun nitelikleri, yetkinlikleri, alınması gerekli eğitimler, kariyer yollarının çok daha net ve önceden belirtilmiş olması gibi farkı birçok noktada yarar sağlayacaktır.

 

İyi bir iş analizi süreci sonunda;

• Görev Tanımları oluşturulmuş,
• İş Değerleme sürecine başlanmış,
• Ücret yönetimin sürecine geçmiş,
• Yetkinler ile performans sistemine katkıda bulunmuş olursunuz.

 

Tüm bu bilgiler ışığında doğru yöntemle oluşturulmuş Görev Tanımları, çalışan ve çalışan adayları için tıpkı QR kodlarda olduğu gibi görevleri hakkında istediği bilgilere ulaşmalarını sağlayan bir kullanım kılavuzu haline gelecektir.