Co-Op

UGA HAKKINDA

ÜNSPED’de iş kalitesi kadar, çalışanlarının değerini de en üst düzeyde tutuyoruz. Kurumsal başarının sürdürülebilirliğinin, nitelikli ve sürekli gelişimi desteklenen insan kaynağıyla mümkün olduğuna inanıyoruz.

Bu doğrultuda kaliteyi yalnızca sunulan hizmetlerle değil, bu hizmeti üreten insan kaynağıyla birlikte ele alıyor; çalışanlarımızın gelişimini kurumsal başarımızın temel unsurlarından biri olarak görüyoruz.

ÜNSPED olarak insana yapılan yatırımı stratejik bir tercih olarak değerlendiriyor, çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla kapsamlı eğitim programları yürütüyoruz. Deneyimli kurum içi eğitmenlerimiz ve alanında uzman dış eğitmenlerle gerçekleştirilen bu programlar sayesinde, çalışanlarımızın bilgi ve yetkinlikleri sürekli olarak geliştiriyoruz.

Şirketimiz bünyesinde faaliyet gösteren Ünsped Gelişim Akademisi (UGA) aracılığıyla, tüm eğitim süreçlerimizi planlı, sistematik ve stratejik bir yaklaşımla yürütüyoruz.

Eğitim programlarımızı; oryantasyon, mevzuat, teknik bilgi, liderlik, iletişim ve kişisel gelişim gibi birçok başlığı kapsayacak şekilde planlayarak, çalışanlarımızın hem bugünün ihtiyaçlarına hem de geleceğin gerekliliklerine göre hazırlanmasını hedefliyoruz.

Böylece, bireysel gelişimi kurumsal başarıya dönüştüren öğrenen ve gelişen bir organizasyon yapısının temelini oluşturuyoruz.

ÜNSPED olarak eğitim kültürümüzü güçlendirmeye ve çalışanlarımızın gelişimini kararlılıkla desteklemeye devam ediyoruz.
ÜNSPED’de eğitimİ, sürdürülebilir başarıya yapılan stratejik bir yatırım olarak değerlendiriyoruz.

UGA Bünyesinde Verilen Eğitimler: 

Temel Oryantasyon Programları: 

Yeni başlayan çalışanlarımıza yönelik olarak şirketimizin organizasyon yapısının, kurum kültürünün, iş yapış biçimlerinin ve etik ilkelerinin tanıtılmasını amaçlayan zorunlu eğitimlerdir. Çalışanın istihdamının gerçekleştiği gün/hafta içerisinde verilen bu eğitimler sayesinde, yeni çalışanların kuruma hızlı uyum sağlamalarını, beklentileri doğru şekilde anlamalarını ve görevlerine bilinçli bir başlangıç yapmalarını hedefliyoruz.
Mesleki Oryantasyon Programları: Yeni başlayan çalışanlarımız ile bölüm değişikliği yapan çalışanlarımıza, görevlerinin gerektirdiği mevzuat ve uygulamalara ilişkin bilgi ve yetkinlikleri kazandırmayı amaçlayan programlardır. Bu programla, çalışanların işe hızlı ve etkin şekilde uyum sağlamalarını, görevlerine hâkimiyet kazanmalarını ve süreçleri doğru ve verimli biçimde yönetmelerini amaçlıyoruz.
Mesleki Gelişim Programları: Çalışanların görev ve sorumluluklarına uygun yetkinliklerini geliştirmeyi hedefleyen eğitimlerdir. Yeni yasal düzenlemelere uyumu sağlamak, teknolojik gelişmeler doğrultusunda değişen veya yeni eklenen bilgilere çalışanlarımızın hâkim olmasını desteklemek amacıyla planlanmaktadır. Bu kapsamdaki eğitimlerle, çalışanlarımızın sektörel bilgi birikimlerinin artırılmasının yanı sıra güncellenmesini ve alanlarında uzmanlaşmalarını hedefliyoruz.

Kurumsal Gelişim Programları: Şirket faaliyetleri ile stratejik planlar arasındaki bağın güçlendirilmesini amaçlayan bu eğitimler; kurumsal politikamız ve etik değerlerimiz esas alınarak, şirketimizin kendi gereksinimleri doğrultusunda tasarlanmaktadır. Kurum içi iletişimi güçlendirmeyi ve çalışanları katılımcı yönetim anlayışına yönlendirmeyi hedefleyen bu programlar sayesinde, genel verimliliğin artırılmasını amaçlıyoruz.

Kişisel Gelişim Programları: Çalışanlarımızın kendilerini tanımalarını, güçlü yönlerini fark etmelerini ve hedefledikleri noktaya ulaşabilmek için gerekli yetkinlikleri geliştirmelerini amaçlayan eğitimlerdir. İş ve sosyal hayatta etkinliği artırmaya odaklanan bu programlar; liderlik, zaman yönetimi ve problem çözme gibi alanları kapsamaktadır. Bu eğitimlerle çalışanlarımızın bireysel performansın güçlendirilmesini, kurum içi verimliliğinin ve iş kalitesinin artırılmasını hedefliyoruz.

Dış Müşteri Seminerleri ve Eğitimleri: Ticaret odaları, sanayi odaları, sektörel dernekler, üniversiteler ve firmaların eğitim ihtiyaç analizleri doğrultusunda veya taleplerine istinaden planladığımız bu eğitim programlarını, uluslararası eşya ticaretindeki arz zincirinin tüm aşamalarını esas alarak hazırlıyoruz. Program kapsamında temel ve/veya ileri düzeyde dış ticaret ve gümrük mevzuatı ile pratikteki uygulamaları, ÜNSPED’ e özel ve güncel içeriklerle katılımcılara aktarıyoruz.

Teknik Gelişim Eğitimleri

Teknik gelişim eğitimleri, ÜNSPED’ in dijital dönüşüm sürecine katkı sağlayan eğitimlerdir. Bu eğitimler sayesinde bir taraftan bilişim departmanında çalışan uzmanlarımızın mesleki gelişimine katkı sağlarken bir taraftan da konuyla ilgilenen diğer çalışanlarımıza yeni ufuklar açıyoruz. Genellikle gümrük ve dış ticaret sektörüne yönelik olarak özel olarak hazırlanan programlarla, çalışanlarımıza dış ticaret mevzuatı, dijital gümrük sistemleri, GTİP sınıflandırmaları, veri tabanı kullanımı ve elektronik belge yönetimi gibi kritik alanlarda yetkinlik kazandırıyoruz. Böylece, bir taraftan operasyonel hataları azaltarak dijitalleşen gümrük süreçlerine hızlı adaptasyon sağlarken bir taraftan da “sürdürülebilirlik hedefi” doğrultusunda varlığımızı koruyoruz.

Yasal Zorunluluk Eğitim Programları: ÜNSPED çalışanlarının mevzuata uygun hareket etmesini sağlamak amacıyla, yasal gereklilikler doğrultusunda planlanan zorunlu eğitimlerdir. İş sağlığı ve güvenliği, doğal afetler, kişisel verilerin korunması (KVKK), etik kurallar, çevre mevzuatı ve benzeri konularda çalışanlarımızı eğitiyoruz. Böylece bir taraftan çalışanlarımızın farkındalığını artırırken bir taraftan onları kriz yönetimine hazırlıyoruz.

UGA, 2025 yılı sonu itibarıyla kendi bünyesindeki iç müşterilerine yönelik olarak; 110 Kurumsal ve Kişisel Gelişim, 58 Temel ve Mesleki Oryantasyon, 260 Mesleki Gelişim, 12 Teknik Eğitim ve 241 Yasal Zorunluluk eğitimi planlamış; toplamda 681 eğitim programını, 2.313 eğitim saati ve 13.771 katılım ile başarıyla gerçekleştirmiştir.

Bu eğitimler her yıl düzenli olarak gerçekleştirilmektedir. 2025 yılı itibarıyla kişi başına düşen ortalama eğitim süresi 20,5 saat olarak gerçekleşmiştir.

Oryantasyon ve Yasalarla Zorunlu Tutulan eğitimler için gerekli olan ve bir gümrük müşavirliği şirketinin izlemekle yükümlü olduğu mevzuat içinde yer alan temel mevzuat;

• 4458 sayılı Gümrük Kanunu
• 474 sayılı Gümrük Giriş Tarife Cetveli Hakkında Kanun
• 2976 sayılı Dış Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun
• 3283 sayılı Bazı Kanunlarla Tanınmış Olan Gümrük Muafiyetlerinin Kaldırılması Hakkında Kanun
• 1567 sayılı Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun
• 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun
• 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu
• 3577 İthalatta Haksız Rekabetin Önlenmesi Hakkında Kanun
• 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun
• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
• 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu
• 5326 sayılı Kabahatler Kanunu
• 3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanunu
• 4760 sayılı Özel Tüketim Vergisi Kanunu
• 1997 tarihli ABD Yabancılara İlişkin Yolsuzluk Uygulamaları Kanunu (FCPA)
• 2010 tarihli İngiltere Rüşvetle Mücadele Yasası (UK Bribery Act)
• 24 Mart 2001 Tarihli Yolsuzlukla Mücadeleyle İlgili Avrupa Birliği Müktesebatının Üstlenilmesine İlişkin Türkiye Ulusal Programının Uygulanması, Koordinasyonu ve İzlenmesine Dair Karar
• 17 Nisan 2003 tarihli Yolsuzluğa Karşı Özel Hukuk Avrupa Konseyi Sözleşmesi (4852 Sayılı Kanun’la Onaylı)
• 10 Aralık 2003 tarihli Yolsuzluğa Karşı Birleşmiş Milletler Sözleşmesi, 1 Şubat 2000 Tarihli OECD Uluslararası Ticari İşlemlerde Yabancı Kamu Görevlilerine Verilen Rüşvetin Önlenmesi Sözleşmesi (4518 Sayılı Kanun’la Onaylı)